2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177237人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!
应按你的日工资来计算!平时为百分之一百五十,周末为百分之二百,节假日为百分之三百!
应按你的日工资来计算!平时为百分之一百五十,周末为百分之二百,节假日为百分之三百!
2022-04-15 06:39:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日加班工资如何计算
长久以来劳动者始终处于被剥削的地位,最明显的就是休息权被剥夺,近现代以来人权的崛起让许多立法者越来越注重保护劳动者的权益,我国现行法律就规定了劳动者的休息权,如
加班费
人浏览
劳动者的日工资和小时工资的计算标准可以由用人单位与劳动者双方当事人自行约定,但是不能低于法律规定的最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资如何计算
劳动法
人浏览
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资范围要根据劳动合同、公司规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班,按照日工资的两倍计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资是正常工资的二倍
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在的,是拖欠了多少金额的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉要求退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医疗保险报销,短则三个月,长则半年。社会医疗保险报销是指出院或转院后的报销。门诊特殊疾病处理流程:定点医疗机构应当在每月10日前将上月出院病人的费用表、住院费用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
退休当月单位不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记,即使在离职或退休当月,单位仍需依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个属于工伤,去申请工伤认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询