说证据不充分，赔偿不是初衷，现在该怎么办？考虑到不是上海本地，考虑协商处理解决的话，赔偿的话大概有范围吗？
更新时间：2018-12-23 10:59:51人浏览
问题描述：
国庆期间出游上海，2号入住上海某五星级大酒店，5号凌晨收拾完东西拉窗帘发现下滑了一个正对床头的摄像头，由于第一次遇到这种情况，立即没想那么多的通知了酒店，酒店陆续派人来察看，中途把摄像头拿到房间口去讨论，此段期间是离开我们视线的，之后才报的警，警方现在的反馈就是送过来的摄像头是没有内存卡的，没有内容的，而酒店以这个为由，说证据不充分，难道就这么不了了之吗？入住3晚，最后一晚才发现，酒店开始退了三天房费，后面由于酒店被曝光，说是赔偿酒店房费5倍即9180元，但对我们来说，赔偿不是初衷，想对方登报道歉，酒店的意思就是不可行，现在该怎么办？考虑到不是上海本地，外地的，考虑协商处理解决的话，赔偿的话大概有范围吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2018-12-23 10:36:20
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根据《国家赔偿法》第4条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;
(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;
(3)违反国家规定征收财物、摊派费用的;
(4)造成财产损害的其他违法行为
(1)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;
(2)违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;
(3)违反国家规定征收财物、摊派费用的;
(4)造成财产损害的其他违法行为
2018-12-23 10:41:52
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发生交通事故后，双方当事人可以就事故造成的损失情况进行协商处理，如果达成和解协议，应该出具书面的协议书，确定双方之间的权利义务关系。
通常情况下，保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的，去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据，以及相关的证据材料，否则保险公司拒绝赔偿。
通常情况下，保险公司是不会按照双方之间达成的调解协议进行赔偿的，去保险公司理赔需要提交赔偿的计算依据，以及相关的证据材料，否则保险公司拒绝赔偿。
2018-12-23 10:59:51
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你好这个要根据实际的操作和协议去看法律关系和法律风险
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那具体需要看你的合同内容是如何约定的
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