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试用期
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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您好,请问已经申请劳动仲裁了吗
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如果公司与员工签订了固定期限劳动合同(员工已签字),则可能被视为双方协商结果,员工难以要求补偿。如公司未与员工续签劳动合同,则双方存在事实劳动关系,员工可提出续
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单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定,第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应
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您好,你可以要求单位承担支付补偿金,
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到达退休年龄,劳动关系终止
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已经过了试用期呀,可以要求经济补偿金。
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向劳动监察大队反应,看具体情况
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劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付相应工资。
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一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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如果是按月发钱,是工资;劳务费是按次计算的,按工资薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动
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税法
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可以协商调解,调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
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护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天),生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数,营养费=实际发生的必
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是工伤,典型的工伤,是工伤,典型的工伤,
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你这边要做什么鉴定
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