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用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
2022-04-09 10:59:31
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订
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你好,降薪调岗属于用人单位单方面变更劳动合同,根据劳动合同法的规定,需要与劳动者协商一致才能变更,因此公司行为违法,可以申请劳动仲裁。
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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可以拒绝调岗
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扣绩效是否合法需看劳动合同约定。若合同中有绩效考核扣工资条款且扣款后不低于当地最低工资标准,则为合法。否则,可能违法。
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你好,可以到劳动部门投诉
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您好,可以投诉或申请仲裁
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您好,请问有签订劳动合同吗?合同中是否对此进行书面约定了呢?如果合同中承诺的条件与实际严重不符,您可以要求解除劳动合同,需要进一步帮助可详聊
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