在公司工作几十年 现在公司效益不好 将老员工降职 下放车间 以此来逼他们自愿辞职
更新时间:2022-04-08 23:18:49人浏览
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员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
2022-04-08 22:52:57
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调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
2022-04-08 22:54:52
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如果单位违法调岗的话你可以要求经济补偿金的
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建议你与公司协商解决
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你好,主动辞职是没有赔偿的,
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你好,请简单阐述您的诉求
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你好,可以提起劳动仲裁
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你好 这边具体什么情况w
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您可以选择申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和证据充分程度来判断。劳动仲裁程序相对简便,而诉讼则更为正式和复杂。
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无效。员工可要求公司缴纳社保,如公司不配合,可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时,保留相关证据,如合同、工资单等,以便维权。
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您好,建议与学校协商解决
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