关于劳动法，最新不签劳动合同支付双倍工资法律依据有哪些呀
更新时间：2022-04-08 14:47:07人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间
2022-04-08 14:32:59
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已帮助80110人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-08 14:35:01
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已帮助104794人 · 响应时间 平均4分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-04-08 14:47:07
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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可以主张双倍工资。可以要求单位再支付半个月工资。具体，建议电话咨询。
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