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核心内容:新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题,马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同
解除劳动合同
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辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
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劳动法辞退员工怎样赔偿?
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劳动合同纠纷
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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根据相关法律及法规的规定,公司对被辞退的员工应当进行赔偿
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如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人
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单位违法辞退,可以要求赔偿金
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你好,你的领导无权将你辞退。
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您好,可以要求支付经济补偿金
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可以先到劳动监察大队投诉解决,也可以提请劳动争议仲裁。
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若合同无特别规定,到期不续签则合同自然终止。如想继续承包,可与发包方协商续签。若合同有续签规定却未续签,可能需承担违约责任。具体操作应依据合同条款和实际情况进行
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工伤赔偿标准根据伤残等级确定,一级最高,四级最低。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤认定后可享工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残补助金等。如不及时处理,可能影
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申报和是否已经交税是两个概念
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公司拖欠工资时,常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和起诉。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,仍不满意可起诉至法院。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以。实习是自愿的,毕业后无需继续实习。但需注意,如学校有相关规定或合同约定,需遵守。若学校强制实习,建议咨询当地教育部门或法律专业人士。
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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法律分析:公司不交五险是属于违法行为,建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
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法律分析:八级工伤应当按照以下标准进行赔偿:一、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付,标准为10个月工资;二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
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