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劳动合同与劳务合同有什么区别
当用人单位与劳动者关系不同时，适用的法律也是不同的，签订的合同在性质上也会存在差异，像是劳动合同与劳务合同就有着很大的不同，下面法律快车小编为您详细解答劳动合同
劳务合同
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您好，劳动合同与劳务合同的区别是：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不
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劳动合同和劳务合同有什么区别
正文：从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工
劳动合同书
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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这个主要是看用工状态，如果要求工人遵守单位制度，按考核发工资，即使签订的是劳务合同也会可能被认定为劳动关系，同时与合同双方主体也有关系
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劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自
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劳动合同与劳务合同的区别主要如下：1、法律主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单
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区别在，社保和工伤赔偿方便。劳务合同不承担这两块，劳动合同承担。
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劳动合同和劳务合同存在以下区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。2、对合同主体要求不同。劳动合同的
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，你好，有不同的
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如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年，一般可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
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被辞退可要求补偿。如合同未到期被辞退，可要求继续履行或支付赔偿金；如合同到期不续签，可要求支付经济补偿金。具体操作需结合实际情况。
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可以要回。操作建议：1.协商：与对方沟通，尝试重新签订还款协议，明确还款时间和金额。2.诉讼：如协商无果，收集相关证据，向法院提起民事诉讼。注意保留借据、收据等
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支付经济补偿金的常见处理方式有协商解除和依法解除。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、合同约定等。协商解除更灵活，但需双方达成一致；依法解除则依据明确法律条款，但
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好A，这边为你转人工客服！
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你好F为你转接人工服务
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