过年放假20天，月薪工资怎么计算
更新时间：2023-01-05 21:32:14人浏览
问题描述：
如何计算春节假期20天的月薪
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85504人 · 响应时间 平均4分钟内
春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初
一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初
三、初
四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初
三、初
四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
2023-01-05 21:32:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦加班工资如何计算
根据我国法律规定，元旦节属于法定节假日。单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班,收入除了
其他劳动保障
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍，其实很多劳动者都希望在这个时候加班的，但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
人浏览
2020元旦放假一天加班费怎么计算
马上就到了2020年元旦，2020年正在悄咪咪的到来。这次元旦只有一天假和往常三天假期不同。很多部门可能会为了能在年前完成项目选择加班，那么2020元旦放假一天
加班费
人浏览
公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日计算工资，是按基本工资标准计算给的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假工资，法定节假日的，3倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报销比例:一档标准缴费的成年居民住院报销比例三级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付55%，个人负担45%;二级医疗机构医疗的，由居民基本医疗保险基金支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长时间变向扣压工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位长时间变向扣压工资，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不缴纳社保一般有两种情况，一是双方约定不缴纳社保；第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者，并约定不缴纳社保。两种都是违法、无效的行为！劳动法规定，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
欠薪线索投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；2、尚在处理期的投诉，可由投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间上厕死亡，一般会算作工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工在厕所也是合理工作范围。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，如果符合下列条件的，可以领失业金：用人单位和职工已经在失业前缴纳失业保险费满一年的；职工不是因本人意愿中断就业的；以及职工已经进行失业登记，且有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
