3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196006人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
2022-04-05 07:21:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同约定工资已包含加班费合法吗
通常我们签订的劳动合同中的工资条款是不包括加班工资的，那么合同约定工资已包含加班费合法吗？根据《全国民事审判工作会议纪要》第57点的相关规定，用人单位与劳动者未
劳动合同知识
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同所写工资与实际差10倍，行吗？
网友小小问：我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。我这位朋友他们公司跟他签的合同，关于工资一项就
劳动合同
人浏览
降薪也写进新版工资合同
面对金融危机，一些地方提出困难企业可暂缓“工资集体协商”，那南京也会采取这样的措施吗？记者昨天从南京市劳动和社会保障局获悉，南京从来没有提出要停止企业工资集体协
合同法案例
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以的。、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求补缴社保，协商不成，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁时效是一年，主张劳动报酬可以自离职后一年内主张，其次你可以要求补缴两个月的保险，加班费平常按照工资1.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况并不符合法律规定，一般的是提供了劳动就应该给工资的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
至少需要约定最基本的工资数额。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要求企业为自己缴纳五险一金，但从您的问题来看，如果企业没有缴纳五险一金，则不需要缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定，都是要有六个月以上的恢复期，如果老人是在职职工，可以到劳动局伤残鉴定部门去做伤残鉴定，如果已经退休可以到残联部门的鉴定医院去做残疾鉴定，社保局不是定伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习工资与纳税工资差距大，可能是因为实习工资未纳入正式工资体系，或存在税收优惠政策。具体需结合税法规定和实习合同内容分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费用、伙食补助等，具体依据工伤情况而定。若公司参加了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，公司需支付工伤期间工资等。如未参保，公司需承担全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
