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公司没交五险一金怎么赔偿
劳动者入职之后，企业都是需要按照规定支付给劳动者相应的报酬的，而且还需要给大家缴纳五险一金，有些公司为了节省成本，不给员工交五险一金。那么公司没交五险一金怎么赔
社会保障
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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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你好，可到社保中心投诉要求缴纳
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你好，建议和对方协商解决问题
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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先去协商，不行可以去劳动监察部门反映情况，瀛
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劳动合同与劳务合同不同在于主体和法律依据。劳动合同是单位与劳动者签订，依据《劳动合同法》；劳务合同则依据民事法律，更灵活。具体选择需考虑双方关系、工作内容等因素
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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帮信罪涉案人员办理工资卡时，常见处理方式包括向银行提供相关证明文件，如刑事判决书、个人身份证明等，以证明自身身份和已履行相关法律责任。在选择处理方式时，应优先考
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饭店不签合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订则违法。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以报警处理
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首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
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这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
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你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
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