3位律师解答
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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可以向劳动部门投诉的
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你好，你可以向劳动监察大队投诉
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可以拿二天工资
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您好，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予
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.您好，正式工要提前三十日书面提出辞职
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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脑血管瘤破裂是否属于工伤，要看是否与工作有关。若有关，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若无关，则可能不属于工伤，但可通过其他途径寻求救济。
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实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
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劳动合同转派遣应补偿。操作如下：1.确定转派遣的合法性；2.根据《劳动合同法》计算补偿金；3.与员工协商支付方式；4.如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。务必
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可按合同约定执行
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤赔偿包括多项费用。具体操作为：1.提供住院伙食补助；2.停工留薪期内支付原工资；3.不能自理时提供护理；4.五级、六级伤残支付津贴。需根据实际情况和伤残等级
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
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依照法定节假日的标准计算
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实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
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