3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189103人 · 响应时间 平均2分钟内
基于兼职情况的不同，兼职辞职应分情况予以区分：如果不构成劳动关系的，不受《劳动合同法》调整，如果没有特别约定，可以随时辞职。如果构成劳动关系的，在不给单位造成损失的情况下，劳动者也可以随时辞职
2022-03-29 15:55:00
咨询我
已帮助145104人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以，但最好还是做好工作移交，得到领导认可离职后比较妥当
2022-03-29 16:01:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动法规定辞快工扣工资吗
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
工资
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定怎样辞快工
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
解雇辞退
人浏览
工作未满一年应该拿年终奖吗？
案情简介：李某于2003年10月进入某外资公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2005年9月8日，李某向公司提出辞职，同年9月19日经公司批准后双方解除了劳
劳动报酬
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职按正常的程序走，从递交辞职信那天开始，到下个月的那天就到期。这样是按劳动法规定的辞职程序，公司是没有任何理由扣工资的。老板在其间想诱导员工辞快工，就是想扣工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是什么没有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天即可离职，不存在所谓辞快工扣钱！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的，你可以要求单位结清劳动报酬，向劳动监察大队反映情况，或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资争议，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议大小、证据充分性、时间成本等因素，协商快速但效果可能有限，仲裁和诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费，从法律角度看，关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明，可能涉及违规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位与劳动者订立劳动关系后应当签订劳动合同并缴纳社保。用人单位拒绝缴纳的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿数额需要根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定的常见处理方式包括单位申请和个人申请。单位应在事故发生后30日内提出申请，若单位未提出，工伤职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况，常见处理方式包括与单位协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况，选择最有利于保护自身权益的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于医保的范围，可以申请报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付半个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求薪资和经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
