3位律师解答
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具体看你劳动合同约定，现在有什么纠纷？
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你好，方便沟通下具体情况吗
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看合同约定 。
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可以。如果实际工资低于最低工资标准，应收集工资单等证据，向劳动仲裁委提交申请书，阐述情况并请求裁决。同时，也可向劳动监察部门举报，由其介入调查并处理。处理方式需
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你好，建议直接起诉
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首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
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对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
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