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你好!可向劳动局申请仲裁维权
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没签合同,拖欠工资怎么办?
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您好,申请仲裁~
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你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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要求签书面劳动合同,或离职
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单位不购买社保,你可以与单位协商或向劳动监察部门投诉,但不建议直接离职。直接离职可能导致你失去相关证据,影响后续维权。建议先保留证据,再采取合法途径维权。
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住房公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金,常见处理方式包括缴存、提取和使用。选择不同方式需根据实际需求,如购房可提取,离职可转移等。
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给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
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工作被辞退后,判断是违纪辞退还是正常辞退,关键在于辞退的原因。违纪辞退通常涉及严重违反用人单位规章制度的行为,而正常辞退则是基于生产经营状况和职工情况,经协商一
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公司两个月不发工资且让员工垫钱,已违反《劳动法》规定。根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。建议先与公司协商,若无法解决,可申请调解或劳动仲裁
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您好,根据司法实践中的判决,劳动者受到三次书面警告时,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的,可以支持。
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每个地区的工亡赔偿标准都不一样,所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
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你好,提供劳务受害,治疗结束后要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、构成伤残的还可以要求赔偿残疾赔偿金。不过法院会根据双方的过错划分责任,如果对方不赔偿的话就向法
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