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你好，具体是什么情况呢
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按照事先约定处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不合法，如果是公司主动放假可以理解为公司的福利假，不应该克扣工资。
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你好！建议同用人单位沟通。
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看是否有合适理由。没有正当理由开除就是违法的。你可以索要经济赔偿金
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您好，协商不成，可以投诉
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可按公平原则处理
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