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根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
2022-03-24 16:35:51
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依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的
2022-03-24 16:42:38
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向劳动仲裁委申请事实劳动关系确认,请求支付二倍工资。
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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可以仲裁。具体操作分两种情况:一是若公司愿意补签劳动合同,双方可以协商补签并确定合同期限等条款;二是若公司拒绝补签或不按法律规定处理,您可以向当地劳动仲裁机构提
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您有权要求赔偿。具体操作上:1)如公司拒绝赔偿,可先向劳动监察部门投诉并提供相关证据;2)投诉无果,可在规定时限内申请劳动仲裁,提交劳动合同、工资条等证明材料;
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您好可以与公司协商相关补偿事宜
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按照单位制度处理
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你好,申请工伤鉴定,走劳动仲裁
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