3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73374人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-03-24 12:20:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78568人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-24 12:36:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们是否签订劳动合同，如果签订了劳动合同的话，依照合同履行就可以了，如果没有签订你随时都可以提出解除并要求支付你工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休息，可协商或投诉。依据《劳动法》，劳动者有休息权，如公司强制休息且不合理，可与用人单位协商，协商不成可向劳动管理部门投诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！需要根据您的具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
结合您的缴税情况，损失状况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要到社保缴纳部门处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法院审理的工伤赔偿案，属于劳动争议案件。劳动争议案件包括因确认劳动关系发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而发生的争议案件。《中华人民共和国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工的疾病被认定为与工作相关的工伤（如因工作导致的过度疲劳、工作环境导致的疾病等），公司可能需要承担工伤赔偿责任。这通常包括医疗费用、康复费用、工资补偿等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
