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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-19 16:42:30
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应按你的应发工资赔偿。
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请问你是用人单位还是员工，正常赔偿都是实际月收入
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被辞退拿的不是税前工资，而是税后工资，如果是经济补偿的话，就是拿税前的，即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济赔偿金的情
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应当是按照劳动者的实际工资收入支付经济补偿金。
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用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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您好，可以到社保部门申请领取！
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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你可以按灵活就业人员的身份，自己到社保中心去缴纳，才能领养老工资
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