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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-03-16 11:42:08
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-03-16 11:49:55
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可以预支，但具体方式因情况而异。若公司规模较大、管理正规，可依据公司规章制度申请预支；若公司规模较小或管理灵活，可直接与老板协商预支事宜，说明预支原因、金额及还
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确认劳动关系存在诉讼时效，时效为收到裁决书起15日。依据《劳动争议调解仲裁法》和《民法典》，权利人可在知道权益受损后3年内提起诉讼，特殊情况可延长。如不及时处理
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厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤医疗费等争议可申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的工伤赔偿权益。
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您有权要求雇主结清您工作期间的工资，包括加班工资。如果雇主拒绝或拖延支付，您可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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你可以去申请仲裁维权的
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有仲裁条款的话就按约定走
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您可以提起劳动仲裁或诉讼维权。单位未交生育险，导致您无法享受生育保险待遇，已违反相关法律规定。如不及时处理，您的生育津贴将一直无法领取。
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