3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197573人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期辞退员工，应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算其工资。
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
2022-03-15 20:53:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退赔偿怎么计算
现今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退了，那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益？下面就让法律快
解除劳动关系
人浏览
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗
试用期内员工请病假，可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假，单位仍然
试用期
人浏览
你好，需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以什么理由解除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非上班期间受伤需要治疗的，用人单位应当给予一定的医疗期，但是这个受伤不能认定为工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费可以根据法律规定要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、误工费、护理费等。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。如不及时处理，可能面临法律责任和赔偿纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同通常需提前通知，并协商解除或依法解除。选择协商解除可保持双方关系和谐，快速解决问题；而依法解除则更具强制力，但可能涉及法律程序。具体方式应根据实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司与员工签订劳动合同，没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，视为被迫解除劳动关系为由，提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据当地适用的医疗保险规定报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果耳膜穿孔的伤情较轻，不构成轻伤，那么可能不涉及刑事责任。但您仍需要就医治疗，并保留相关医疗证据。同时，您可以与对方协商处理此事，如达成和解协议等。若协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果以单位未缴纳社保书面提出解除的，可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
