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出现拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令
2022-03-15 19:23:14
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-03-15 19:51:18
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你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
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你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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您好，这边拖欠您多钱的工资呢
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你好，拖欠工资具体情况是什么。
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常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您应先尝试与雇主沟通解决，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉。若情况复杂，建议选择申请劳动仲裁，以
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你好，建议向劳动监察部门举报，或走民事诉讼
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对于旷工自离扣工资的问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同和相关法律规定进行处理，二是通过协商解决。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来判断。如果劳动合同
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你好，可以根据合同的约定处理
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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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你好，需要结合实际情况具体计算
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要根据你工资来确定
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法律分析：任何收取押金的行为都是违反《劳动法》的，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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