我今年17岁，在餐饮店上班，工资是微信发的，没签劳动合同，4月8号跟他讲辞职如果不发我该怎么处理呢？
更新时间：2024-04-29 19:38:03人浏览
问题描述：
我今年17岁，在餐饮店上班，工资是微信发的，没签劳动合同，4月8号跟他讲辞职，他说灯他招到人，4月15号可以直接走吗，工资会发给我吗，如果不发我该怎么处理呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您有权在提出辞职后合理期限内离职，并确保获得应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。若不发，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉。长期拖欠工资可能影响您的生活和经济状况，建议及时采取行动。
2024-04-29 19:36:01
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常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您应先尝试与雇主沟通解决，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉。若情况复杂，建议选择申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
2024-04-29 19:36:07
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您好，关于辞职和工资问题，具体操作如下：
1. 确保有书面辞职记录，如微信聊天记录等；
2. 4月15号若招到人，可与老板确认离职并要求结算工资；
3. 若老板不发工资，先尝试协商，协商无果则向当地劳动监察部门投诉；
4. 投诉无果或情况紧急时，可考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
1. 确保有书面辞职记录，如微信聊天记录等；
2. 4月15号若招到人，可与老板确认离职并要求结算工资；
3. 若老板不发工资，先尝试协商，协商无果则向当地劳动监察部门投诉；
4. 投诉无果或情况紧急时，可考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
2024-04-29 19:38:03
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