因为没有签订劳动合同，一审1.要求确认无固定期限劳动关系，不是解除劳动关系行为
更新时间：2024-03-25 17:00:04人浏览
问题描述：
因为没有签订劳动合同，在单位工作13年，一直在管理岗位工作，还有2个月满50岁，单位以调整岗位的借口调离到下层单位A公司，要求退休，没有办理退休，已经被停保。一审1.要求确认无固定期限劳动关系，2.继续履行无固定期限劳动合同至55岁。全部被驳回，理由是，本人是工人身份，按照工人身份50岁退休，调整到A公司属于调岗行为，不是解除劳动关系行为
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果如果仲裁委没有支持您的诉请，可以在起诉期限内到法院起诉解决。
2024-03-19 10:03:54
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已帮助161497人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-03-19 09:35:23
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