旷工自离扣不扣工资
更新时间：2024-04-29 10:28:04人浏览
问题描述：
旷工自离扣不扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52177人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工自离可能会扣工资，但具体是否合法需视情况而定。根据劳动法规定，如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中有相关约定，那么用人单位扣除部分工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，在其他情况下，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。
2024-04-29 10:25:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180848人 · 响应时间 平均2分钟内
对于旷工自离扣工资的问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同和相关法律规定进行处理，二是通过协商解决。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，可以按照约定进行处理。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以通过与用人单位协商解决。在选择处理方式时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
2024-04-29 10:26:05
咨询我
已帮助162776人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工自离是否扣工资需视具体情况而定。若劳动合同中有约定且符合法律规定，用人单位可依法扣除部分工资；若无约定或约定不明确，则需通过协商解决。具体操作上，劳动者应先了解劳动合同内容和相关法律法规，再与用人单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留相关证据以维护自己的权益。
2024-04-29 10:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工扣工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣押离职员工工资合法吗
很多时候我们在离职之后，公司和劳动者之间都是要按照规定交接工作后，进行结算工资的，但是往往还是有些公司会扣押劳动者的工资，下面就让法律快车小编为大家带来公司扣押
工资
人浏览
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，
辞职
人浏览
公司不能克扣工资，已经实际发生的工资应当发放。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工旷工是不可以扣钱的。
旷工是当天没有工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不上班但未解除合同，如果属于旷工，在旷工的期间内可以不发工资；如果是单位安排劳动者休假，或者在此期间单位有实际用工，只是没有上满一个工资支付周期的，要发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，建议根据劳动合同约定及单位管理制度规定，加以确定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
旷工扣工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育主管单位反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览