入职是说给缴纳五险。不缴纳五险。是否如此呢?

更新时间:2022-03-15 16:57:28人浏览
问题描述:
入职意味着向员工支付五项保险。但在2015年10月8日至2016年6月30日期间,用人单位未签订劳动合同并缴纳五项保险。但是,在此期间,员工因生病住院,无法报销费用。合同是今年7月签订的!工资更低。根据公司对员工的评级拒绝缴纳五项保险。现在我因病住院了!我想与公司进行仲裁以保护我的权利。但咨询律师说,败诉的可能性很大!是这样吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳
2022-03-15 16:53:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助63145人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-15 16:57:28
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