3位律师解答
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及时申请劳动仲裁
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做完劳动能力鉴定后的处理方法如下：1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用
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法律分析：根据我国法律规定，工伤八级赔偿标准如下：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用
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可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
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可以详细讲明情况，请律师计算赔偿金额，
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这种情况可以协商处理的
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快一点的话可以通过起诉得方法
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如果是误工期内应该发放工资，没有在误工期的上班应该
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不服商事仲裁裁决可寻求法律救济。若裁决有重大错误，可向法院起诉，要求撤销或不予执行。若只是文字、计算错误或遗漏事项，可在收到裁决书30日内请求仲裁庭补正。
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试用期一个月后才签劳动合同违反法律规定，通常做法是在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如遇到此情况，劳动者可要求单位立即签订，或向劳动监察部门投诉举报，维护自
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未签劳动合同可要求双倍工资。操作流程：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与用人单位协商，提出双倍工资要求；3.协商不成，可向劳动监察部门投诉；4.必要时，
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可以向劳动局投诉的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要根据具体情况
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具体见面聊吧什么情况啊
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你还在试用期，老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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