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在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
2022-03-13 17:04:26
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-03-13 17:07:22
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用人单位应当正常支付工资,无权扣除一半工资。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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针对社保证明外借请求,应谨慎处理。可拒绝出借以规避风险,或要求对方提供充分担保。选择时需权衡利弊,确保个人权益不受损害,并咨询专业法律意见。
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不合法。处理方式:1.与单位沟通,要求恢复原工资和保险;2.如沟通无果,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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你好可以去民政局申请
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要看具体情况而定
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你好,这种情况不合理,可以协商处理
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