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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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需要看具体时间的，按照日期计算
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试用期内离职一般无违约金。但如涉及专项培训或保密协议，需注意：1.查看合同条款，确认是否有违约金约定；2.如有约定，与单位协商解决方案；3.协商不成，可咨询律师
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你好未成年偷铁具体情况电话沟通
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