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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-03-12 14:27:09
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-03-12 14:35:42
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-03-12 14:41:55
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按单位 与你合同约定的岗位确定方法处理
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你好，可以协商解决
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你好，可以到劳动局投诉
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您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
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自己不会起诉的，可以委托律师。
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你好，可以去劳动仲裁的
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劳资纠纷的，您可以申请劳动仲裁解决。
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