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根据《劳动合同法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-11 05:35:46
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和单位解除劳动合同,一般需要提前30天通知。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-11 05:43:48
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你好!根据合同约定的条款处理
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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你好,需呀提前通知
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你好,按照劳动合同法规定,提前30天通知。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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你好,这种情况是不合法的
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按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、
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需要提前三十日通知即可离职
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针对您的情况,常见处理方式有:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁前需收集相关
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向劳动局投诉处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,现在处理到哪一步了具体情况下
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您好,你们可以双方协商解决
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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