3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59748人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职一般有两种情况：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
2022-03-10 11:29:34
咨询我
已帮助126277人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同属于公司违反了法律规定，但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外
2022-03-10 11:38:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139004人 · 响应时间 平均4分钟内
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-10 11:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是试用期，提前三天就可以了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同需要提前多少天
入职一个公司，一般都要经过一个试用期，有的是几个月有的比较长，虽然是试用期也要签订劳动合同，这也是对劳动者的一份保障，试用期也可能产生解除合同的情况，那试用期解
试用期
人浏览
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
辞职
人浏览
您好！l在试用期辞职需要提前三天书面告知用人单位。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞职一般需要提前一个月提交书面辞职报告到期后可自离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，劳动者离职需要提前30天书面通知单位，即便劳动者没有提前通知，单位也不得扣发劳动者工资，如果单位有证据证明因为劳动者没有提前通知就离职而导致单位受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您应该提前30天提出离职申请。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以详细的述说您的留言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以当天就提出解除劳动关系，协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断了一般算十级伤残。十级伤残划分依据：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、无缘无故被开除怎么办1、无缘无故被开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，被辞退的问题可以为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要就是要病例，必须本人到场。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
