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辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
2022-03-10 10:10:34
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《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-03-10 10:22:46
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首先需要说明,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动
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建议你们协商解决
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提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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你好,这是可以申请劳动仲裁确定的
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,提交的辞职申请具有法律效应。但若是不能辨认自己行为的精神病人,则签字无效,需由法定代理人代理。依据《劳动合同法》第
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您好,您离职后有权申请劳动仲裁。由于未签劳动合同且工资、提成问题存在,根据《劳动合同法》规定,您不仅可以要求书法机构支付拖欠的工资和提成,还可以主张未签劳动合同
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需要人民银行批准
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