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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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是不合法的行为，可以申请进行仲裁
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您好，一般是按照实际工作时间来支付工资的。
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你好，依据学校的规定办理
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具体操作如下：首先，不要轻信对方的威胁，也不要随意提供个人信息或进行支付。其次，向父母或监护人说明情况，让他们了解可能存在的风险，并寻求他们的帮助和建议。如果父
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可以申请劳动仲裁
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您好，依据劳动合同的约定解决
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保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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