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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-03-07 20:43:16
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
2022-03-07 20:49:32
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已帮助99640人 · 响应时间 平均2分钟内
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-03-07 20:57:18
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无故解雇的赔偿问题《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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你好，可以主张赔偿
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金的，
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工伤八级，应获赔偿。具体操作：1.申报工伤，提交相关证明材料；2.核算医疗费、停工留薪工资；3.领取一次性伤残补助金，金额为11个月工资；4.如解除劳动合同，还
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处理方式包括咨询单位财务部门或法律专业人士。选择时，可先自行查看合同及单位规章制度，如有疑问再咨询专业人士以确保权益。
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你好，可通过诉讼主张权利
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试用期被辞退未签合同，应尽快采取行动。一是与用人单位协商，要求合理支付工资；二是向劳动监察部门举报，寻求法律援助；三是准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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