劳动合同签订后，辞职合同上写着辞职必须三个月，合同生效吗？劳动法不生效
更新时间：2022-03-06 20:33:49人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同由双方签订即生效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订即生效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同有效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对实习用工合同效力问题，常见处理方式包括咨询法律专业人士、与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请确认合同效力等。具体选择哪种方式，需结合合同条款、个人情况等因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接走人，但建议先与单位协商。如果协商不成，可通过快递方式提出离职要求，并保留好快递单作为证据。在试用期内，提前3天通知即可；若已过试用期，则需提前30天书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者已经申请了劳动仲裁，但公司仍然不支付工资，劳动者可以等待仲裁结果。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，但公司仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
先收集证据，如医疗证明、工时记录等。若老板仍不赔偿，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。每步操作需根据具体情况和法律程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴养老金影响养老金领取时，可通过法律途径维权。分析说明：单位未缴纳养老金违反了劳动法规定，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗需合法合规。如果未经劳动者同意，强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》规定主张与单位解除劳动合同，并要求补发工资和支付经济补偿金。否则，公司将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
