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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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你好，你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，拖欠工资是劳动争议来的。
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你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据
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工人因工死亡，常见的处理方式包括申请工伤保险赔偿和向用人单位追偿。选择时需考虑用人单位是否已依法缴纳工伤保险费，若已缴纳，则直接向保险基金申请赔偿；若未缴纳，可
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被辞退时，年假未休可要求公司支付300%工资报酬。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对工资查不到的问题，具体操作如下：首先，检查个人工资账户及支付记录，确保无遗漏或错误；其次，与雇主或人力资源部门沟通，了解工资发放进度及原因；若存在纠纷，可收
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你好，向劳动局投诉处理
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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你好，向劳动局投诉处理
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