3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137364人 · 响应时间 平均3分钟内
你的劳动关系在高校还是在第三方单位,你所在的单位是整体解散还是怎么样的,了解情况之后才能给你意见
2022-03-06 07:39:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123256人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-06 07:57:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法热点:解读劳动合同法
于明年1月1日起正式实施的《劳动合同法》由于涉及广大劳动者切身利益,一经出台,引起了社会各界广泛关注。近日,《劳动合同法》和《劳动法》起草专家组成员之一的刘铁山
劳动合同法解读
人浏览
劳动仲裁需要具备下列条件:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法的相关案例
核心提示:新修订的《劳动合同法》将从今天(1日)起正式施行。但其中,规定劳务派遣员工与正式工同工同酬,又将怎样保障劳动者的权益呢?以下由法律快车编辑为你介绍。近
劳动法动态
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!具体是什么事情呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是劳动中什么问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你这边是遇到了劳动合同纠纷吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体可以联系免费讲解详细法律意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果奶茶店拒绝支付经济补偿金或赔偿金,你可以采取以下措施维权:首先,尝试与奶茶店进行协商,要求支付应得的款项。其次,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资,可先协商,不成则投诉或仲裁,最后可起诉。协商时提出合理要求,保留证据;投诉需向劳动监察部门反映情况;劳动仲裁需提交申请书和证据;起诉则要做好诉讼准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你被突然告知辞退,且实习协议中没有关于违约责任的约定,那么从法律角度看,公司只需结算清楚你的实习工资即可,无需进行额外的补偿。但你可以尝试与公司沟通,了解具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里缴纳社保,哪里享受社保待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
意向书月薪或年薪算,处理方式有协商明确、签订补充协议等。选择时应考虑工作性质、市场行情及个人需求。协商明确可确保双方权益,签订补充协议则提供更细致条款保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人部分需要自己缴纳和承担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资是违法行为,劳动者有权要求限期支付工资,并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询