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试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2022-03-06 06:59:52
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
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试用期合同
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你好！建议与公司协商解决
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您好，如果公司违法解约是要支付赔偿金的。
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既然是试用期公司可以辞退人的。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情
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根据你的陈述，用人单位解约理由违法，你方可以主张继续履行劳动合同或解约并主张经济赔偿金的
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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是不可以辞退的，否则您可以仲裁维权
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劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无
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因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定
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农村养老保险的计算方法为：中央确定的基本养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际的情况提高基本养老金的标准。对于长期缴纳的农村居民，可以适当提高基础养
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你好，证据充足的话，胜率高的，
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你好，结合具体情况分析处理
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您好，您这边具体是什么情况呢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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