一直执行的是最低工资标准,没有加班费,我可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-03-06 01:59:34人浏览
问题描述:
我在这家公司工作了大约两年半。我上个月提交了辞职报告,本月10月办理了辞职手续,并要求公司支付试用期的社会保险费,以及过去两年半本月的社会保险费、加班费和高温补贴。该部门每月安排几个星期天休息几天。它必须在国定假日上班。它一直执行最低工资标准,没有加班费,高温天没有高温工资。我可以申请劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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2022-03-06 01:35:37
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你可以去劳动仲裁仲裁
2022-03-06 01:41:08
平台法律顾问团队 咨询我
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你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
2022-03-06 01:59:34
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