试用期三个月公司不缴纳社保，公司以考核不合格辞退，没有签订正式劳动合同，只有试用期劳动合同
更新时间：2022-03-05 05:02:22人浏览
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试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
2022-03-05 04:45:16
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在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同
2022-03-05 04:49:40
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一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容
2022-03-05 05:02:22
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你好！试用期考核不通过可以辞退
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你好，也是需要支付经济补偿金。
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您好，公积金的提取，需要在购买房屋或大型装修时才可以提取，如果退休也可以提取，其他情况无法办理
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