没有签订劳动合同，试用期过了，被公司辞退
更新时间：2023-01-08 06:11:03人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同，试用期过了，被公司辞退，公司要扣除七天试用期工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82963人 · 响应时间 平均3分钟内
7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。
2023-01-08 06:11:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司过试用期辞员工 虽未签订正式劳动合同仍被判赔
王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生被公司解聘。王先生要求公司支付自己这一个月的工资和劳动补偿金，获得仲
劳动法动态
人浏览
你好，这个建议自己决定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可主张2个月双倍工资，1个月经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，双方是否有签订合同，以合同约定为准，建议协商解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您所描述的情况涉及到合同履行的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，双方应当按照合同约定履行义务。甲方在您未交清余款的情况下暂停发货，这符合“未按时缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，根据签订的协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方违约时，乙方可选择的常见处理方式包括：协商解约、法定解约。具体选择应根据实际情况判断，例如双方协商一致可选协商解约；甲方严重违约可选法定解约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好 ，报名费花了多少钱呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同的手印不一定是乙方的，因为合同当事人签名、盖章都是能使合同成立的。根据相关法律规定，若是以按手印的方式让合同成立的，则合同各方当事人都应当摁手印，而不是只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同的手印不一定是乙方的，因为合同当事人签名、盖章都是能使合同成立的。根据相关法律规定，若是以按手印的方式让合同成立的，则合同各方当事人都应当摁手印，而不是只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么事情呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
