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国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。
如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
2023-01-16 12:00:13
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当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
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您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
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