你好，在未与公司签任何合同的情况下，辞职了，他扣我们工资，请问合理吗？
更新时间：2022-03-02 15:24:01人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145604人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-03-02 15:01:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142727人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-02 15:24:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
协商不成可以搜集证据后申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，如克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉花费包括按人数和金额计算的费用。选择处理方式时，需考虑争议金额大小、案件复杂程度等因素，以选择最经济高效的方式。可咨询专业律师，确保决策合理性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工人工伤，应首先申请工伤认定，由派遣单位承担责任。如单位未缴纳保险，可追究其责任。处理方式需根据实际情况选择，可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看试用期的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
划算。农村养老保险与职工社保可合并，提高退休待遇。但需注意社保缴纳规定，避免重复缴费。若单位缴费比例高，建议优先考虑。问题严重现象：发现社保缴纳异常或权益受损，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
划算。农村养老保险与职工养老保险可合并计算。职工保险待遇更高，但需满足条件。出现养老金领取障碍时，需及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费以及二倍工资差等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性的伤残补偿金和伤残津贴等项目
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
