我能根据劳动合同法第38条“未提供劳动和劳动条件”解除劳动合同吗？有经济补偿金吗？你说我该怎么办？
更新时间：2022-02-28 19:35:06人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-02-28 19:11:49
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-02-28 19:16:06
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-02-28 19:35:06
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劳动合同应在一个月内签订，如超期，劳动者可要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等。
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届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～
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