我想以中华人民共和国劳动合同法第38条 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
更新时间：2020-05-01 11:48:29人浏览
问题描述：
我想以中华人民共和国劳动合同法第38条 劳动者单方解除劳动合同 拖欠7个月的社保不缴纳,只缴纳了2个月属于第三条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费吗 ?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3位律师解答
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2020-05-01 11:48:29
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2020-05-01 11:29:16
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劳动者单方解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等
2020-05-01 10:43:54
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