如果要解除按法规给工作年限的双倍赔偿，公司都是非正常营业状态，我想问下能否要求公司按照2015年月平均工资标准给予支付至哺乳期结束的工资
更新时间：2022-02-28 11:24:10人浏览
问题描述：
我的公司因转售而破产。法律规定，企业不得终止与三届女性的合同。如果我们想按照规定终止工作年限的双重补偿，我们的上级公司是国有企业。国有企业领导不愿冒险终止与孕妇的合同，因此他们不同意终止合同，并对孕妇给予双倍补偿，这表明他们可以继续支付我们的工资，直到哺乳期结束。现在我们面临一个问题。本公司其他员工已终止与本公司的合同，该合同是根据2015年的工资标准给予的补偿。但是，如果公司继续支付工资，我们五名孕妇的合同将根据时间在2017年终止。由于公司自2016年以来一直处于异常经营状态，我们属于销售员。公司今年不接受订单，所以销售人员今年没有奖金，只有最低工资。请问公司是否可以按照2015年的月平均工资标准支付至哺乳期结束的工资。非常感谢。
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