公司未签订劳动合同,是否违反劳动法,我应该通过怎样的渠道维护我自己的权益

更新时间:2022-02-26 10:30:39人浏览
问题描述:
加入公司半年后,公司没有签订劳动合同工资支付被推迟了45至50天。支付的工资尚未按照当时承诺的金额支付。最初承诺的不负责任的基本工资现在应该按照30%的比例进行评估。如果达不到目标,公司表示将用公司的产品支付员工工资,以扣除工资。我想问一下这是否违反了劳动法,我手里有一张工资单。公司当时承诺的工资标准有部门经理的签字和公司出具的用公司产品抵减工资的文件。我应该如何通过网络保护自己的权益?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助125315人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议积极协商处理
2022-02-26 10:04:15
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168574人 · 响应时间 平均4分钟内
有没有签订劳动合同? 扣除工资是算违法的,可向劳动部门投诉
2022-02-26 10:09:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助180878人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-02-26 10:30:39
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