2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79479人 · 响应时间 平均3分钟内
离职后单位不给档案，这是可以起诉原单位来承担履行义务的。
如果由于用人单位扣押档案的行为给劳动者造成了其它损害，如影响就业、不能办理退休等，职工还可以要求相应赔偿。
另外只需提前30日通知即要解除劳动合同，无需单位同意。单位应在解除劳动合同后15日内办理档案移交手续。
如单位有未按合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件、未购社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，可承担解除劳动合同。
扩展资料：
劳动关系解除或终止后，依法为职工办理档案转移手续是用人单位的法定义务。
首先，根据我国
2023-01-26 06:27:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工违约辞职，企业能否扣其档案？
1992年，李某进入某公司工作。1997年，李某与单位订立了十年期劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，由于李某认为
档案管理
人浏览
如果单位以维持或优于原条件与你续签，则不予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工已离职单位无权扣档案
摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某
其他
人浏览
单位不为劳动者转移档案怎么办？
实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。对于单位
劳动合同知识
人浏览
您好，可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为不转档案给你带来损失，可以要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉劳动监察大队或劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉，建议面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先收集证据，可收集工资记录、工作证件等，证明劳动关系后申请工伤认定。如证据不足，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的工资水平等等综合核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是这个理由离职公司无需支付经济补偿金，而且公司有可能以此要求员工赔偿公司损失。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
