没签劳动合同的双倍赔偿时效

更新时间:2021-12-10 06:06:36人浏览
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没签劳动合同的双倍赔偿时效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助159612人 · 响应时间 平均5分钟内
根据法律规定,未签劳动合同的索赔时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年
2021-12-10 05:55:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195684人 · 响应时间 平均2分钟内
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
过了试用期后,没有签订书面劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资
2021-12-10 05:57:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126349人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-12-10 06:06:36
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